Taiwan, China's "Chip Act" onthult de echte uitdagingen waarmee kleine en middelgrote IC-ontwerpbedrijven worden geconfronteerd?
Volgens Digitimes heeft Taiwan, China, China, onlangs een nieuw halfgeleidersubsidieregeling aangekondigd genaamd "Taiwan Chip Law", wiens parameters het debat in Taiwan, de Chinese industrie hebben veroorzaakt. Alleen halfgeleiderbedrijven die "op een sleutelpositie in de wereldwijde supply chain staan", bereiken een bepaald niveau van R & D-uitgaven en investeren in geavanceerde technologie en apparatuur komen in aanmerking voor subsidies, die bezorgdheid hebben geuit over de marginalisering van kleine en middelgrote chip Ontwerpbedrijven.
In vergelijking met subsidies wijzen sommige kleine en middelgrote IC-ontwerpbedrijven erop dat talenttekort het meest dringende probleem is op dit moment, en ook de moeilijkste uitdaging om op te lossen.
Hoewel de macro-economische situatie ertoe heeft geleid dat grote IDM- en IC-ontwerpbedrijven hun uitgaven voor human resources aanscherpen en geen ontslagen uitsluiten, zijn technische talenten nog steeds schaarse middelen en worden ze zeer gewaardeerd. Vooral voor IC -ontwerpbedrijven zijn technische talenten het belangrijkste bezit. Vooral in de periode van marktaanpassing beschouwen ondernemingen R & D -doorbraak als de topprioriteit. In feite hebben veel R & D -teams tussen 2023 en 2024 geïnstrueerd om technologie en productontwikkeling te versnellen.
In Taiwan, China, China, staat de vergrijzende bevolking in schril contrast met de groeiende vraag naar wetenschappelijke en technologische talenten. MKB -bedrijven verliezen vaak van grotere internationale concurrenten in talentaantrekking, wat een probleem is dat subsidies niet alleen kunnen oplossen.
Aangezien de halfgeleiderindustrie een paradigmaverschuiving ondergaat die meer interdisciplinaire talenten vereist, lijkt de huidige academische training onvoldoende om de gat in de branche te vullen, dus meer halfgeleidercolleges zijn nodig. Bovendien moeten IC -ontwerpbedrijven actiever zijn in het aantrekken van overzeese talenten, waaronder het opzetten van R & D -centra in het buitenland.
In vergelijking met subsidies wijzen sommige kleine en middelgrote IC-ontwerpbedrijven erop dat talenttekort het meest dringende probleem is op dit moment, en ook de moeilijkste uitdaging om op te lossen.
Hoewel de macro-economische situatie ertoe heeft geleid dat grote IDM- en IC-ontwerpbedrijven hun uitgaven voor human resources aanscherpen en geen ontslagen uitsluiten, zijn technische talenten nog steeds schaarse middelen en worden ze zeer gewaardeerd. Vooral voor IC -ontwerpbedrijven zijn technische talenten het belangrijkste bezit. Vooral in de periode van marktaanpassing beschouwen ondernemingen R & D -doorbraak als de topprioriteit. In feite hebben veel R & D -teams tussen 2023 en 2024 geïnstrueerd om technologie en productontwikkeling te versnellen.
In Taiwan, China, China, staat de vergrijzende bevolking in schril contrast met de groeiende vraag naar wetenschappelijke en technologische talenten. MKB -bedrijven verliezen vaak van grotere internationale concurrenten in talentaantrekking, wat een probleem is dat subsidies niet alleen kunnen oplossen.
Aangezien de halfgeleiderindustrie een paradigmaverschuiving ondergaat die meer interdisciplinaire talenten vereist, lijkt de huidige academische training onvoldoende om de gat in de branche te vullen, dus meer halfgeleidercolleges zijn nodig. Bovendien moeten IC -ontwerpbedrijven actiever zijn in het aantrekken van overzeese talenten, waaronder het opzetten van R & D -centra in het buitenland.